En artículos anteriores hablábamos de la diferencia entre el ERTE y el ERE y, los tipos de ERE que se contemplan. En esta publicación queremos mencionar el siguiente paso: el plan de recolocación o también llamado Servicios de Outplacement, que llevan a cabo las entidades especializadas (agencias de colocación y empresas de recolocación) y que cuentan con la autorización administrativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) / Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC).
¿Qué son los planes de recolocación externos que son obligatorios cuando se produce un ERE de extinción y afecta a partir de 50 trabajadores? En estos casos, la empresa tendrá que disponer de un plan de duración mínima de entre 3 a 6 meses y se hará cargo de su coste. Los trabajadores pueden exigir su cumplimiento a la autoridad laboral (art. 51.10 ET).
Debemos destacar que, el principal objetivo de estos planes es facilitar a los trabajadores su reinserción laboral.
Contenido del programa de recolocación de Helpoint®:
1ª FASE: Acogida – Nuestro primer contacto con el “candidato”. Le presentamos el programa y la metodología a seguir, resolvemos sus dudas y le motivamos a dejarse guiar. Recopilación de datos personales, profesionales y formativos.
2ª FASE: Análisis – Estudiamos su trayectoria profesional-curricular, motivaciones e intereses, alternativas, necesidades formativas y posibilidades reales de incorporación al mercado laboral en una entrevista personal.
3ª FASE: Taller y Plan de Acción – Desarrollo del Plan de Acción – Diseñamos los pasos a seguir en función del análisis realizado en la 2ª FASE: Análisis Trabajamos con el usuario la opción más efectiva para superar con éxito el plan de acción.
Se elaboran las herramientas para el diseño del CV, como superar con éxito la entrevista profesional y el proceso de selección.
4ª FASE: Prospección y Seguimiento – Acompañamos al usuario en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y le facilitamos la ayuda específica y personalizada para afrontar los procesos de selección en los que esté participando bajo nuestra supervisión, recomendación y orientación profesional. Incorporación en nuestra bolsa de profesionales cualificados.
¿Qué deberá garantizar el plan de recolocación?
El plan deberá garantizar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, con especial extensión e intensidad a los de mayor edad, una atención continuada por un periodo mínimo de seis meses, con vistas a la realización de las acciones a que se refieren los apartados siguientes.
El plan de recolocación presentado por la empresa al inicio del procedimiento deberá contener medidas efectivas adecuadas a su finalidad en las siguientes materias:
- a) De intermediación consistente en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados por el despido colectivo.
- b) De orientación profesional destinada a la identificación del perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la recolocación.
- c) De formación profesional dirigida a la capacitación de los trabajadores para el desempeño de las actividades laborales en dichas empresas.
- d) De atención personalizada destinada al asesoramiento de los trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocación, en especial, respecto de la búsqueda activa de empleo por parte de los mismos.
El contenido del plan de recolocación podrá ser concretado o ampliado a lo largo del periodo de consultas, si bien al finalizar el mismo deberá ser presentada su redacción definitiva.
La recolocación puede afectar tanto al personal cualificado, de dirección como a trabajadores menos cualificados. Y aunque la obligatoriedad existe por parte de la empresa, no lo es para el trabajador que puede aceptar voluntariamente integrarse en el plan. La recomendación por parte de entidades especializadas en impartir estos planes es que, se aproveche la oportunidad de poder reciclarse, prepararse adecuadamente tanto formativa como profesionalmente para el nuevo entorno laboral y muy especialmente, recibir la motivación necesaria para emprender con ilusión un nuevo proyecto laboral.
Si tienes dudas y vas a iniciar un plan de recolocación, contacta con nosotros
