Sesgos inconscientes en selección técnica: cómo impactan en productividad y clima laboral
En entornos industriales y técnicos, solemos pensar que las decisiones de selección son objetivas por definición. Currículum técnico, años de experiencia, certificaciones, conocimiento de maquinaria específica. Todo parece medible. Sin embargo, incluso en procesos altamente técnicos, los sesgos inconscientes influyen más de lo que creemos. Y cuando esto ocurre, el impacto no solo afecta a […]