¿La IA genera nuevos sesgos en lugar de eliminarlos?
Durante años, las empresas soñaron con un proceso de selección más objetivo, rápido y justo.La inteligencia artificial prometía ser esa solución perfecta: algoritmos que filtraran currículums sin emociones, herramientas que analizaran competencias sin prejuicios y sistemas capaces de detectar al mejor talento con precisión matemática. Pero… ¿Qué pasa cuando la tecnología empieza a pensar como […]