En cualquier proceso de selección, una de las piezas clave que muchas veces pasa desapercibida es la descripción del puesto de trabajo. Y no hablamos solo de una lista de tareas o requisitos técnicos: hablamos de contar de forma clara, atractiva y honesta qué se espera de esa persona, cómo será su día a día y qué valor aportará al equipo.
Porque una buena descripción de puesto no solo ayuda a atraer al candidato ideal. También previene malentendidos, mejora la retención, potencia el engagement y facilita la integración de nuevos empleados. Y sí, también habla mucho de ti como empresa.
¿Qué debe incluir una buena descripción de puesto?
Una descripción de puesto bien redactada no es un simple trámite administrativo. Es una herramienta estratégica. Por eso, debería incluir al menos estos elementos:
1. Título claro y honesto
Evita los títulos rebuscados o demasiado creativos. Lo ideal es que sean comprensibles para cualquiera que esté buscando empleo en ese sector. Por ejemplo, “Especialista en atención al cliente” funciona mejor que “Héroe de la experiencia del usuario”.
2. Resumen del rol
Un pequeño párrafo introductorio que explique cuál es el propósito del puesto y cómo contribuye a los objetivos generales de la empresa. Esto conecta al candidato con el “para qué” de su trabajo.
3. Funciones y responsabilidades
Aquí es donde explicamos, con claridad y sin tecnicismos innecesarios, qué hará la persona en su día a día. Prioriza las tareas clave y evita listas interminables.
4. Requisitos imprescindibles y deseables
Diferencia lo que es estrictamente necesario (idiomas, formación, herramientas, etc.) de lo que sería un plus. Así das más oportunidades y no limitas innecesariamente el número de candidatos.
5. Qué ofrece la empresa
Esta sección es vital y muchas veces se deja en blanco. ¿Qué beneficios tiene trabajar contigo? ¿Qué valores tiene tu equipo? ¿Hay posibilidades de desarrollo? ¿Flexibilidad? ¿Buen ambiente?
6. Ubicación y modalidad
Indica si el trabajo es presencial, híbrido o remoto, así como la ciudad o zona si aplica. Hoy en día, esta información es un filtro muy importante para muchos profesionales.
El tono importa (¡y mucho!)
La forma en la que redactas también comunica. Utiliza un lenguaje amable, cercano, coherente con tu marca y tu cultura. Piensa que, al leerlo, el candidato se hará una idea de cómo se trabaja en tu empresa.
Un ejemplo: no es lo mismo decir “Buscamos una persona resolutiva que trabaje bien bajo presión”, que decir “Necesitamos alguien que disfrute resolviendo retos y se sienta cómodo en un entorno dinámico”. El fondo es parecido, pero la forma cambia completamente la percepción.
Ventajas de describir bien los puestos
✔️ Atraes al perfil que realmente buscas.
✔️ Filtras candidatos de forma natural.
✔️ Mejoras la experiencia del proceso de selección.
✔️ Aumentas las probabilidades de encaje y permanencia.
✔️ Transmites una imagen profesional y cuidada de tu empresa.
En resumen, una buena descripción de puesto no solo ahorra tiempo y recursos, también cuida la relación desde el minuto cero. Y cuando esa relación empieza con claridad, empatía y autenticidad, todo fluye mejor.
¿Sabes cuáles son los puestos de trabajo imprescindibles en una empresa?
- CEO – Director ejecutivo
- Product Manager – Director de producto
- CFO – Director financiero
- CHRO – Director de recursos humanos
- CMO – Responsable de marketing
- CIO, CTO o IT Manager – Director de tecnologías o sistemas de información
En conclusión, es importante dedicar tiempo a la descripción de los puestos de trabajo, ya que nos ahorrará tiempo y dinero, no solo en el mismo proceso de selección, sino que también aumentará la productividad y motivación del empleado, que tendrá muy claro lo que se espera de el/ella en el desarrollo de sus funciones.
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En nuestra consultoría de selección de personal, no solo encontramos talento para tu empresa: también te ayudamos a definir y comunicar lo que necesitas, para que atraigas a los candidatos adecuados desde el principio.
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