El candidato «Boomerang»: recontratar a antiguos empleados
En el mundo empresarial de hace una década, la renuncia de un buen empleado se percibía a menudo como el final definitivo de una relación. «Si te vas, no vuelvas» era la mentalidad predominante. Sin embargo, en el actual mercado de talento —marcado por la escasez de perfiles técnicos y la alta rotación—, ha surgido […]