Procesos de selección eternos: el coste oculto que está frenando a las PYME
Hay una frase que escuchamos con demasiada frecuencia en entornos industriales: “Estamos entrevistando, pero queremos estar seguros”. La prudencia es lógica. Incorporar a la persona equivocada tiene un coste. Pero lo que muchas PYMEs no están midiendo es el impacto real de los procesos de selección excesivamente largos. En un mercado donde el talento cualificado […]